Mobbing iş yerinde çalışanlar ve patronlar tarafından bireylere uygulanan ve tekrarlanan makus davranışları tanımlamak maksadıyla Escort bayan kullanılan bir kavramdır Bu makus davranışlar bireyde ruhsal yıpranmalara sebep olabileceği için mobbing ruhsal taciz olarak da ele alınmaktadır Bu berbat davranışlar bazen aşağılama kelamlı tehdit hatta şiddete varan boyutlara Bayan escort ulaşabilmektedir Kavramın terminolojisine baktığımızda mobbing yuvasını saldırgandan korumak için saldırganın etrafında uçan kuşların davranışlarını betimlemek hedefiyle birinci kere 19 yüzyılda biyoloji alanında kullanılmıştır Daha sonra 60 lı yıllarda toplumsal psikolog Escort Konrad Lorenz tarafından küçük hayvan kümelerinin kendilerinden daha güçlü ve yalnız olan hayvana toplu halde saldırarak uzaklaştırması ya da tıpkı kuluçkadaki hayvanların içlerinden en zayıf olanı yemeksiz ve susuz bırakarak dışlaması ve en sonunda fizikî ataklarla öldürerek kümenin dışına atması biçiminde açıklanmıştır İş yerinde mobbing kavramı ise birinci sefer 80 li yıllarda Alman çalışma psikoloğu Heinz Leymann tarafından psikoloji lüteratürüne kazandırılmıştır Günümüze geldiğimizde ise mobbing kavramı yapılan araştırmalara nazaran çalışanların birbirlerini rahatsız ve huzursuz edici davranışlarla taciz etmeleri birbirlerine makus davranmaları yani özetlersek kişilerarası ruhsal şiddet davranışları manasına gelmektedir İş yerinde gelişen bu çatışmalar ve tansiyonun artmasıyla vakitle çalışanların örgüt sıhhatini bozan iş doyumunu azaltan ve muvaffakiyetini olumsuz etkileyen temel bir sorun haline gelmektedir Bu durumun süreğen olması mobbing e uğrayan bireylerin iş hayatının dışına itilmesi mümkün bir durumdur Mobbing kişinin saygısız bir davranışın gayesi olmasıyla başlayan bir süreçtir Bir kişi yahut birkaç kişinin makûs davranışlarına maruz kalan mağdur iş yerinde kendisine sonra da etrafına yabancılaşmaya başlar Bu süreç işe karşı kayıtsızlık bıkkınlık yılgınlık ve performas düşüklüğü ile başlar ve istifa ile sonuçlanır Mobbing sonucu bireylerde oluşabilecek ruhsal bozukluklar aşağıda sıralanmıştır
Depresyon
Panik atak
Yüksek Tansiyon
Taşikardi
Psikosomatik kimi belirtiler baş ağrısı sırt ağrısı
Dikkati toplayamama
Yeme bozuklukları
Deri üzerinde kaşıntı ve döküntüler
Mide bağırsak bozuklukları
Bağışıklık sisteminde düşüş
Özgüven eksikliği
Travma sonrası gerilim bozukluğu ağır olgularda
Mobbing dışardan bir bireye ziyan veriyormuş üzere görünse de aslında bireye iş yerine ve topluma da tesirleri bulunmaktadır Bu negatif tesirler zincirleme formunda birbirini tesir etmektedir Münasebetiyle bir ortamda mobbing uygulanıyorsa o ortamdaki herkes mobbing i durdurmak için gayret etmelidir İş yerinde mobbing ile uğraş edebilmek için atılabilecek esas adımlar
yaşanılan olgu ve sürecin isminin konması
tedbirler alınması
toplumun tüm seviyesinde bilgilendirme yapılmasıdır
Postun açıklaması Toplumsal psikolog Konrad Lorenz e 60 lı yıllarda mobbing kavramını birebir kuluçkadaki hayvanların içlerinden en zayıf olanı yemeksiz ve susuz bırakarak dışlaması olarak açıklamıştır Pekala günümüzde bu kavram hangi manaya gelmektedir