Yargıtay 9 Hukuk Dairesi gurbetçi emekçilerin çalıştıkları ülke maddelerine nazaran alacaklarını tahsil etmesi gerektiğine hükmetti Bahçelievler Sınırsız Escort
Yargıtay 9 Hukuk Dairesi yurt dışında faaliyet gösteren Türk şirketinde çalışan Türk vatandaşı çalışanların personellik alacaklarının çalıştıkları yabancı ülke hukukuna hesaplanması gerektiğine hükmetti
Emsal kararla birlikte gurbetçi çalışanlar çalıştıkları ülke Bahçelievler Ucuz Escort maddelerine nazaran alacaklarını tahsil edecek
İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİNİ TALEP ETMİŞTİ
Yabancı bir ülkede HES ve baraj inşaatı işinde lokomotif operatörü olarak bin 863 Euro net maaş karşılığında çalışan personel alacaklarının Bahçelievler Yabancı Escort ödenmediği gerekçesiyle İş Mahkemesi nin kapısını çaldı
Davacı emekçi 19 00 07 00 saatleri ortasında haftanın 7 günü hafta tatilleri ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil çalıştığını bu çalışmaların Bahçelievler Anal Escort karşılığı fiyatların ödenmediğini öne sürdü
Çalıştığı mühlet boyunca yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını ve karşılığı fiyatının ödenmediğini iş kontratının davalılar tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini buna karşın kıdem tazminatı ve ihbar Bahçelievler Masöz Escort tazminatının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım personellik alacaklarının tahsilini talep etti
Davalı şirket tezleri reddetti Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti Davalı şirket kararı istinaf etti
ALACAK DAVALARI TARTIŞMALARINA YENİ BOYUT
Bölge Adliye Mahkemesi davalının itirazını kabul etti Bunun üzerine davacı emekçi kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi Emsal bir karara imza atan Konsey gurbetçi emekçilerin alacak davaları tartışmalarına yeni bir boyut kazandırdı
Kararda şöyle denildi
Somut uyuşmazlıkta davalı şirketler oluşturdukları ismi iştirakin Arnavutluk maddelerine nazaran kurulup tescil edilen bir kuruluş olduğu ortadadır
Davacı ile davalı şirketler ortasında imzalanan yurtdışı iş kontratında tarafların iş bağlantısındaki hak ve yükümlüklerinin Arnavutluk mevzuatına atıf ile belirlendiği üzere 9 unsurunda de kontrat hususlarında belirtilen konularda Arnavutluk Cumhuriyetinin İş Kanununa nazaran hareket edileceğinin düzenlendiği görülmektedir
Diğer yandan davacı kelam konusu iş kontratı çerçevesinde tüm hizmet mühleti boyunca yalnızca davalıların Arnavutluk’ta bulunan işyerinde çalışmış olup bu durumda mutad işyerinin de personelin işini fiilen yaptığı yer olan Arnavutluk olduğu sabittir
Tüm bu konular dikkate alındığında taraflar ortasında MÖHUK’un 27 1 kararı çerçevesinde hukuk seçimi muahedesi bulunduğundan ve birebir vakitte Arnavutluk hukukunun mutad işyeri hukuku olduğu gözetildiğinde uyuşmazlığa bu hukukun tatbik edilmesi gereklidir
Bu durumda yapılacak iş Mahkemece gerekirse Arnavutluk hukukunda uzman bir uzmandan de rapor alınmak suretiyle uyuşmazlığın Arnavutluk Hukukuna nazaran çözümlenmesinden ibarettir Sonuç itibariyle uyuşmazlıkta uygulanacak hukukun yanlış tespitiyle sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir İHA