Oğlu bir hatadan ötürü gözaltına alındığı için işe gidemeyen emekçi devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız biçimde Avcılar Escort işten çıkarıldı Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay personelin haksız atıldığını kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti
Çekici sürücü olarak çalışan personel oğlunun gözaltına alındığı haberi üzerine sarsıldı Beylikdüzü Escort Ailesinin ısrarı üzerine amirlerine bilgi vermeden oğlunun süreçlerini takip etmek için Emniyet Müdürlüğü ne giden emekçi üç gün devamsızlık yapınca kapı önüne konuldu
Yapılan görüşmelere karşın tazminat alamayan emekçi soluğu Esenyurt Escort İş Mahkemesi nde aldı Davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini yazılı savunmasının alınmadığını feshin haksız olarak yapıldığını sav ederek kıdem tazminatı ihbar tazminatı fazla çalışma fiyatı hafta tatili fiyatı ve genel tatil fiyatı alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti Davalı şirket ise davacının iş mukavelesinin haklı nedenlerle feshedildiğini davacının vazife yerini terk ederken hiç kimseye bildirimde bulunmadığını ve müsaade almadığını mukavelenin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi
DEVREYE YARGITAY GİRDİ
Mahkeme davalı patron tarafından davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiği kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine fiyat alacaklarının ise kısmen kabulüne karar verdi Taraflar istinaf müracaatında bulundu Bölge Adliye Mahkemesi itirazı reddetti Bu kere davacı personel kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
Emsal kararda her devamsızlığın haklı fesih sebebi sayılamayacağına dikkat çekildi Kararda Somut uyuşmazlıkta davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini sav etmiş davalı patron ise davacının devamsızlık yaptığını feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur Belgedeki bilgi ve dokümanlara nazaran davacının 3 gün peş peşe işe gelmediği ve hakkında tutanak tutulduğu anlaşılmaktadır Davacı işe gelmeme münasebetini oğlunun bir kabahatten göz altına alınması tutuklanması sebebine dayandırmıştır
Davacının oğlunun davacının savunmasında belirtilen tarihlerde gözaltına alınmasına ait argümanın doğruluğu araştırılarak bu argümanın hakikat olmadığının anlaşılması halinde şimdiki üzere karar verilmesi gerekir Lakin savın doğruluğu halinde davacının devamsızlığı haklı bir mazerete dayanacağından bu durumda işverence gerçekleştirilen feshin geçerli neden teşkil edeceği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiğinin düşünülmemesi kusurludur
Açıklanan nedenle eksik inceleme ile karar kurulması bozmayı gerektirmiştir denildi İHA